НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ – ЛЕТО – РАБОТА (ЧАСТЬ 1)

К беде ведет не то, что вы чего-то не знаете, а, наоборот, ваша уверенность в наличии у вас знаний, которые на самом деле не соответствуют действительности.​

Марк Твен

Подработка летом юридически может быть проявлена в двух аспектах – трудовом, то есть по сути это «обычная работа» с отпуском, больничным, трудовым временем и т.д., либо в гражданско-правовом - то есть это будет просто оплачиваемая деятельность, как, например, деятельность парикмахера, за услуги которого мы производим оплату.
В этом материале мы представим обзор только особенностей трудовых отношений с участием несовершеннолетних.

Итак, начнем.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Так же данной статьей отмечается, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Кроме того, несовершеннолетние, не достигшие возраста в 14 лет могут осуществлять трудовую деятельность организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Тут же необходимо отметить, что Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» упоминает, что помимо указанной творческой деятельности (кинематография, театры и т.д.) несовершеннолетний гражданин, занимающийся спортом, и желающим вступить в трудовые отношения по данному виду деятельности, также имеет право на заключение трудового договора. В этом случае необходимо согласие одного из родителей, согласие органов опеки и попечительства, а также дополнительно требуется медицинское обследование перед вступлением в трудовые отношения.

Выше было упомянуто, что несовершеннолетние могут привлекаться к выполнению только легкого труда. Для разъяснения того, что является легким трудом, необходимо обратиться к Конвенции Международной организации труда № 138 от 26.06.1973 г., в соответствии с которой работа не должна быть вредной для здоровья и развития детей, должна не приносить ущерба посещаемости школы, участию в утверждённых профильными органами программам ориентации, способности воспользоваться полученным обучением. Российскому законодательству также знакома охрана труда несовершеннолетних, например, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» содержит более 2000-х тысяч видов деятельности, трудовая деятельность несовершеннолетних в которых ограничена. Например, недопустим труд несовершеннолетних на должностях - машинист экскаватора, паяльщик, водитель автомобиля, рабочий ритуальных услуг и т.д.

Как нами было рассмотрено выше несовершеннолетние не достигшие возраста 14 лет могут быть привлечены к трудовой деятельности в сфере кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Тут необходимо сделать оговорку - данное правило не распространяется на правоотношения в сфере рекламы, моды, маркетинга, поскольку реклама какое-либо продукции, работ или услуги не является творческим произведением.

Также можно заметить, что ТК РФ закрепил за органами опеки и попечительства обязанность давать (не давать) разрешение на заключение трудового договора, то есть создается дополнительная гарантия прав ребенка в части охраны его здоровья и образования. Выдача разрешения на заключение трудового договора или отказ в выдаче данного разрешения осуществляется на основании административного регламента оказания данной услуги, в связи с этим, необходимо обращаться за разрешением заблаговременно.

В завершение стоит отметить, что заключение трудового договора с несовершеннолетними в целом подчиняется тем же правилам, что и с совершеннолетними гражданами, за исключением необходимости получения согласия органа опеки и попечительства (до 16 лет) и прохождения медицинской комиссии. Дополнительно необходимо отметить, что несовершеннолетний гражданин должен подумать заранее о том, чтобы получить необходимые документы для приема на работу – индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) и СНИЛС.


Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье


Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Настоящая статья регулирует правоотношения между перевозчиками и пассажирами, следующими в поездах дальнего следования.
Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах.
Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов и практики по состоянию на 24 июля 2019 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.


Вернуться к списку