Установление факта принадлежности трудовой книжки

Еще более призадумался Обломов, когда... его заставляли делать разные справки, выписки, рыться в делах, писать тетради в два пальца толщиной...; притом всё требовали скоро, все куда-то торопились, ни на чем не останавливались: не успеют спустить с рук одно дело, как уж опять с яростью хватаются за другое, как будто в нем вся сила и есть, и, кончив, забудут его и кидаются на третье -- и конца этому никогда нет! ... Все это навело на него страх и скуку великую. "Когда же жить. Когда жить?" -- твердил он.
"Обломов" (1859 год)

Гончаров Иван Александрович

Всем известно, что в настоящее время при поступлении на работу впервые сведения о Вас, начиная с фамилии, имени, отчества и заканчивая уровнем образования, в трудовую книжку заносятся работодателем, которая впоследствии хранится у него.

Но, к сожалению, на практике часто случается так, что не самый ответственный работодатель допускает ошибки в заполнении трудовой книжки.

Поскольку трудовая книжка является правоустанавливающим документом, подтверждающим Ваш страховой стаж, то она будет, например, необходима для назначения пенсии. Однако если в трудовой книжке сделана ошибка, то Пенсионный фонд РФ откажет в принятии ее как доказательства вашего стажа.

С такой ситуацией столкнулась и наша заявительница, у которой была сделана ошибка в имени, вместо Наталия, было указано Наталья, которые по сути являются разными именами.

Что тогда делать? Ответим.

Если организация, в которую вы впервые устроились работать по сей день не ликвидирована, то необходимо обратиться в данную организацию с заявлением об исправлении ошибки, допущенной ранее.

Согласно статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд наделен правом рассматривать дела об установлении, в том числе, факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении. Однако он не устанавливает принадлежность воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств, поскольку полномочиями по исправлению допущенных ошибок наделены соответствующие органы.

Таким образом, в случае, если организация ликвидирована, то выходом из данной ситуации является обращение с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки в суд. Доказательствами могут выступать иные документы, в которых сведения занесены верно. Это могут быть, например, свидетельство о рождении, паспорт, диплом о высшем образовании, аттестат об окончании среднего общего образования, военный билет, свидетельство о заключении брака и др.

Здесь будет прикреплен образец заявления в суд об установлении факта принадлежности трудовой книжки, которым вы можете воспользоваться в случае наличия ошибки и обращения в суд.


Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 02 мая 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

Вернуться к списку