Взыскание среднего месячного заработка с работодателя, который находится в процессе ликвидации

К беде ведет не то, что вы чего-то не знаете, а, наоборот, ваша уверенность в наличии у вас знаний, которые на самом деле не соответствуют действительности.​

Марк Твен

Продолжаем говорить о защите трудовых прав работников. Сегодня разговор пойдет о ситуации, когда работника увольняют в связи с ликвидацией организации, а именно о том, как обязать работодателя, который находится в стадии ликвидации выплачивать работникам положенные им денежные суммы.

Для начала остановимся на том, что именно работодатель должен выплатить работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, в Архангельской области работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за 3 месяца с момента увольнения (выходное пособие также входит в данную сумму).

Отметим, что в соответствии с частью 2 статьи 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В данном случае выплата среднего месячного заработка также производится работодателем.

Итак, в случае ликвидации организации на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику средний месячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения, а в исключительных случаях – в течение шести месяцев (месяцы указаны с зачетом выплаты выходного пособия).

Как же быть работнику, если работодатель не выплачивает положенные денежные средства?

Свои права можно защитить в суде.

Работнику следует подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании с работодателя среднего месячного заработка на период трудоустройства за соответствующие месяцы. Исковое заявление подается в районный суд. Заявление может быть подано как по месту нахождения ответчика (адрес регистрации юридического лица или адрес регистрации индивидуального предпринимателя), так и по месту жительства истца (в соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данной категории дел истец также освобождается от уплаты государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Дополнительно отметим, что в соответствии со статьей 64 Гражданского кодекса Российской Федерации требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, а также после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Расчеты с другими кредиторами ликвидируемой организации, в том числе с бюджетными и внебюджетными фондами, производятся после погашения задолженности по оплате труда.

Таким образом то, что организация находится в процессе ликвидации, никаким образом не умаляет прав работников на получение среднего заработка, а также не препятствует данным работником обратится в суд за защитой нарушенного права, если средний месячный заработок работодателем не выплачивается.


Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 12 мая 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые позднее будут внесены в законодательство.

Вернуться к списку