Интересные факты №118

Еще более призадумался Обломов, когда... его заставляли делать разные справки, выписки, рыться в делах, писать тетради в два пальца толщиной...; притом всё требовали скоро, все куда-то торопились, ни на чем не останавливались: не успеют спустить с рук одно дело, как уж опять с яростью хватаются за другое, как будто в нем вся сила и есть, и, кончив, забудут его и кидаются на третье -- и конца этому никогда нет! ... Все это навело на него страх и скуку великую. "Когда же жить. Когда жить?" -- твердил он.
"Обломов" (1859 год)

Гончаров Иван Александрович

Многие считают, что ежегодный отпуск – это просто возможность отдохнуть. Однако трудовое законодательство содержит немало интересных особенностей, о которых мы расскажем Вам сегодня.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней. Это право гарантировано каждому работнику, состоящему в трудовых отношениях (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В отпуск включаются выходные дни, а вот нерабочие праздничные дни – нет. Если на период отпуска выпадает государственный праздник, отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней (ст. 120 ТК РФ).

Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование установлено для полноценного восстановления работника.

Некоторые категории граждан имеют право на более длительный отдых. Например, несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, а работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней.

Работодатель не вправе заменить денежной компенсацией основной ежегодный отпуск работника. Исключение действует только при увольнении либо в отношении части отпуска, превышающей установленный законом минимум.

Отпуск – это не привилегия, а гарантированное законом право работника на отдых, восстановление сил и сохранение здоровья.

Вернуться к списку